Im Beitrag wird ein Überblick über den Gegenstand und Inhalte der Organisationspsychologie als Anwendungsfach der Sozialpsychologie gegeben. Gegenüber in letzter Zeit vorgenommenen Erweiterungen wird hier ein Verständnis der Organisationspsychologie entwickelt, welches in erster Linie an der Interaktion der Akteure in Organisationen ansetzt. Nach der Klärung des Begriffs der Organisation aus unterschiedlichen theoretischen Blickwinkeln werden wesentliche Etappen der Geschichte und damit im Zusammenhang stehende Paradigmen der Organisationspsychologie sowie die gegenwärtig bearbeiteten Forschungsund Praxisfelder vorgestellt. Etwas mehr Aufmerksamkeit wird der Kultur und dem Unbewussten in Organisationen geschenkt. Mit einem Ausblick auf gegenwärtig sich entwickelnde Arbeitsbereiche der Organisationspsychologie und einem Fazit schließt der Beitrag.